Identity und Access Management im Mittelstand: Notwendigkeit und Herausforderung (Teil 2/2)

Dr. Babak Ahmadi – C-IAM GmbH Fortsetzung von PI20/20 Wie wird IAM für den Mittelstand attraktiv? Glücklicherweise gibt es auch moderne und modernisierte IAM-Anbieter, deren Alternativen zu Enterprise-Lösungen sich im Rahmen ganzheitlicher Sicherheitskonzepte langsam aus Ihren Nischen heraus begeben. Software-as-a-Service (SaaS) oder Identity-as-a-Service (IdaaS) Anbieter stellen mit ihren IAM-Systemen Cloud-Lösungen zur Verfügung, die schnell eingeführt und kosteneffizient betrieben werden können. Standardisierung in den Prozessen und in den Prozessformaten ermöglichen es den Unternehmen, die Entwicklungszeit zur Anpassung dieser deutlich zu verkürzen und von Spezialisten der eingesetzten IAM-Lösung unabhängig zu machen. Dabei…

Read More

Identity und Access Management im Mittelstand: Notwendigkeit und Herausforderung (Teil 1/2)

Dr. Babak Ahmadi – C-IAM GmbH Cybersecurity und Datensicherheit sind nicht erst seit der Einführung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in aller Munde und das vollkommen zu Recht. Durch die ständig wachsende Digitalisierung unserer Daten und Prozesse, ist die Menge an schützenswerten persönlichen und geschäftlichen Daten größer denn je. Leider jedoch nehmen wir Bedrohungen von außen oft viel intensiver wahr als Risiken aus dem Inneren deren Schadenspotenzial, ob mutwillig oder schlicht fahrlässig, mindestens ebenso hoch ist. Das hausgemachte Problem stellt sich dabei wie folgt dar: Oftmals wissen wir nicht, wer in einem…

Read More

Warum Unternehmen eine BDU-Personalberatung brauchen? Und am besten innerhalb ihrer Region!

Ein Gastbeitrag von Michael Rohrbach, CERC/BDU und Inhaber der Rohrbach Personal- und Unternehmensberatung, Hof/Saale. Wenn ich mir heute die Gespräche mit Personalentscheidern zur Gewinnung von hochqualifizierten Fachspezialisten und Führungskräften ansehe, so haben diese immer eines gemeinsam. Es fehlt an ausreichend qualifizierten Kandidaten, man hat schon lange erfolglos gesucht, will nicht von Personaldienstleistern schnell ein paar präsentierte, meist aber doch ungeeignete Profile verifizieren, will i. d. R. auch nicht, dass innerhalb der Region „gewildert“ und sich gegenseitig das Personal streitig gemacht wird, und hat kein Zutrauen, dass Jobsucher aus anderen Regionen…

Read More

Connys Überlebens-Kolumne:

Get back stronger – 5 Survival Tipps aus der Wüste, die uns helfen, in völlig unerwarteten Grenzsituationen einen klaren Kopf zu behalten und unseren Teams ein guter Leader zu sein. Corona hat unser Land fester im Griff denn je. Mittlerweile IST abzusehen, dass wir alle bluten werden – in der ein- oder anderen Form. Immer mehr wird jedem bewusst: Unsere Gesellschaft, wir selbst, unsere Wirtschaft – nichts wird nach Corona mehr so sein, wie es war. Wie können wir als Mensch, Führungskraft und Unternehmer aus derart unvorhersehbaren und bedrohlichen Extremsituationen…

Read More

10 goldene Regeln für ein sicheres Home Office

Ein großer Teil der deutschen Angestellten arbeitet derzeit von zuhause aus – vom Sachbearbeiter bis zum Geschäftsführer. Das bringt in vielen Fällen neue IT-Sicherheitsrisiken mit sich. Auch Hacker nutzen die aktuelle Unsicherheit verstärkt aus. Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) hat bereits Alarm geschlagen. Autor: Dr. Falk Herrmann, CEO von Rohde & Schwarz Cybersecurity Die Anbindung des Heimarbeitsplatzes erfolgte in den meisten Unternehmen von jetzt auf gleich, also ohne die erforderlichen Vorbereitungen. Videokonferenzen, Cloud-Anwendungen und mobile Endgeräte bieten zwar eine enorme Erleichterung für die dezentrale Zusammenarbeit. Doch eröffnen…

Read More

So können Personaler Coachingerfolge messen

Ganz gleich, ob online oder Face to Face – Coaching ist eine vergleichsweise nicht ganz günstige Personalentwicklungsmaßnahme. Der Grund ist nachvollziehbar: Es handelt sich um einen intensiven 1:1-Prozess, der Coach muss fachlich versiert und gut ausgebildet sein. Und dennoch: Am Ende möchten Unternehmen klare Erfolge sehen. Wie können Personaler die Qualitätssicherung leisten? Und welchen Return on Investment hat Coaching? Gerade in Zeiten, in denen Unternehmen schnelle und grundlegende Entscheidungen in vielen Bereichen treffen müssen, kommt es auf ein starkes Management an. Führungskräfte müssen Ruhe bewahren, benötigen solide Fähigkeiten in Krisenkommunikation…

Read More

Im HR-Netz: Talentmanagement mit System

In Sachen Recruiting fischen viele Unternehmen im Trüben. Sie sammeln Kontaktinformationen in Datenbanken, schalten Stellenanzeigen in einschlägigen Jobbörsen, setzen mitunter sogar ein digitales Empfehlungsprogramm auf – und stehen am Ende trotzdem oft mit leeren Händen da. Allerdings hängen die bescheidenen Resultate nicht nur mit dem Fachkräftemangel zusammen: Während manche Organisationen erst dann aktiv werden, wenn eine Stelle bereits vakant ist, fehlt es anderen am nötigen IT-Equipment. Business-Plattformen und Jobbörsen, Tageszeitungen, persönliche Empfehlungen und natürlich Vitamin B(eziehungen): Im Wettkampf um Talente sehen sich Personalabteilungen mehr und mehr mit der Situation konfrontiert,…

Read More

Connys Überlebens-Kolumne:

Get back stronger –  5 Survival Tipps aus der Wüste, die uns helfen, in völlig unerwarteten Grenzsituationen einen klaren Kopf zu behalten und unseren Teams ein guter Leader zu sein. Corona hat unser Land fest im Griff. Noch weiß niemand, was wirklich auf uns zukommt, klar ist nur, es wird uns in den nächsten Wochen und Monaten viel abverlangt werden:  Viele Unternehmen bangen jetzt schon ums Überleben, die Mitarbeiter bangen um ihren Job, dazu kommt die Angst um Freunde und Familie und die eigene Gesundheit… Fakt ist: Unsere Gesellschaft, wir…

Read More

Vier Tipps für moderne und authentische Kommunikation im Employer Branding

Als ich 2013 im Recruiting eines Großkonzerns meinen Job antrat, gab es dort genau eine Person im Employer Branding. Als ich sie fragte, was genau sie mache, antwortete sie: „du, kein Problem, außer mir weiß das keiner hier so genau!“ Der Arbeitsmarkt des jungen Jahrtausends gab es schlicht und ergreifend her, dass es die Kür und nicht die Pflicht war, eine eigene Employer Brand, losgelöst vom Produkt/Dienstleistung des Unternehmens, zu etablieren. Das ist heute anders -und wird in absehbarer Zeit auch so bleiben. Kontinuierliches, nachhaltiges und authentisches Employer Branding ist…

Read More

Strategy&-Umfrage: Mehr als ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer würde trotz Coronavirus weiterhin Messen und Kongresse besuchen

Nur 34% der Arbeitnehmer meiden kategorisch Veranstaltungen / 75% der Befragten berichten von eingeleiteten Vorsichtsmaßnahmen wie Informationen und Vorschriften zu Hygieneregeln durch den Arbeitgeber / 38% der Arbeitnehmer wünschen sich von ihren Unternehmen eine bessere Homeoffice-Option Während weltweit Großveranstaltungen und selbst kleinere Dienstreisen im Kontext der Covid-19-Verbreitung abgesagt werden, sehen deutsche Arbeitnehmer die Situation noch vergleichsweise gelassen, wie eine aktuelle Umfrage von Strategy&, der Strategieberatung von PwC, zeigt. 28% der 716 befragten Arbeitnehmer haben keine Probleme damit, auch in den kommenden Wochen an Messen, Kongressen, Veranstaltungen und externen Meetings teilzunehmen.…

Read More