RECRUITING: ANSPRACHE UND AUSWAHL ZUSAMMENBRINGEN

Obwohl sich das Recruiting in den letzten Jahren stark professionalisiert hat, haben zwei Kernprozesse bisher nicht zusammengefunden: Employer Branding und Auswahlentscheidung. In beiden Prozessen stehen der Gewinnung von passenden Bewerberinnen und Bewerbern zwei fundamentale Fehler im Weg. Der Fehler erster Art oder Alpha-Fehler liegt vor, wenn ungeeignete Bewerber angeworben, angesprochen und ausgewählt werden. Man nennt das auch „falsch positive Ergebnisse“. Das Positive daran: Man hat Bewerber. Aber eben die Falschen. Eine Ursache dafür sind fehlende Daten zum Bewerbermarkt sowie eine fehlende Personalmarktforschung. Ein Konsumgüterunternehmen käme beispielsweise nie auf die Idee,…

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Die zehn größten Fehler beim Employer Branding

Die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens nicht kennen, die Bedürfnisse der bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter ignorieren oder das eigene Image nicht zur Chefsache machen – das sind nur einige Fehler, die Unternehmen beim Employer Branding machen können. Um Bewerber für sich zu gewinnen, reicht es nicht mehr aus, den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens zu präsentieren. Zukünftige Mitarbeiter interessieren sich dafür, was ihnen abseits von Umsatzzahlen geboten wird. Dazu gehört auch eine positive Reputation als Arbeitgeber, da sich Arbeitnehmer auf verschiedenen Plattformen über ein Unternehmen informieren. Unternehmen sollten außerdem Netzwerkpflege nicht vernachlässigen, denn…

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Gesund führen – Die Gesundheits-Perspektive als Wert & Wirtschaftsfaktor

Betriebliches Gesundheitsmanagement – ein Schlagwort unserer Zeit. Apropos – Schlag. Mit einem Schlag kann alles anders sein. Durch einen Schlaganfall im engsten Umfeld habe ich mich intensiv mit den Themen Hirnforschung & Gesundheitsmanagement, werteorientierte Führung & sinnerfülltem Arbeiten beschäftigt. Allein 270.000 Schlaganfälle treten jährlich in Deutschland auf, jeder vierte Betroffene ist im erwerbsfähigen Alter. Durch den Zuwachs dieser Erkrankungen, die demographische Veränderung und das Generationen-Management besteht die Notwendigkeit, Gesundheit ganzheitlich zu sehen und nicht nur Einzelmaßnahmen vorzunehmen. Gesundheit ist nicht nur rein physisch, sondern auch psychologisch, sozial und ökonomisch zu…

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Der Dirty-Dancing Effekt: Als Paar gemeinsam beruflich erfolgreich.

Wer Berufs- und Privatleben miteinander teilt, wird oftmals auf eine harte Probe gestellt. Damit Konflikte ausbleiben und Sie als Paar gemeinsam beruflich erfolgreich sind, hier wichtige praktische Tipps.   Gemeinsame Ziele Gemeinsame berufliche Interessen und Harmonie in der Partnerschaft sind eine hervorragende Basis für ein Power-Team. Partner sollten diese starke Kombination nutzen, um gemeinsame Ziele zu setzen. Dabei darf gerne eine Nummer größer geträumt werden. Damit das Zusammenleben funktioniert, müssen sich beide in die gleiche Richtung entwickeln wollen, sowohl privat als auch beruflich. Nur so ziehen Sie an einem Strang…

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Falsche Mitarbeiter oder falsche Vorstellungen? Der perfekte Match dank Persona-Konzept – so geht‘s (Teil 2/2)

von Susanne Nickel Step 3: Jetzt heißt es weitere Informationen sammeln: aus Anforderungsprofilen, Stellenanzeigen, Profilen von alten Bewerbern, Informationen aus dem Internet oder dem Familien-, Freundes- oder Bekanntenkreis. Diese Quellen helfen, sich ein genaues Bild der gesuchten Person zu machen und sich inspirieren zu lassen. Ein Teilnehmer recherchiert zum Beispiel: „IKEA hat sich überlegt, dass Personen, die bei IKEA einkaufen, auch als Kandidaten interessant sein könnten. Sie haben also jedem Möbelsatz einen „Bausatz“ für die IKEA-Karriere beigefügt. Das brachte mehr als 300 Bewerber!“ Step 4: Jetzt tragen die Teilnehmer die…

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Falsche Mitarbeiter oder falsche Vorstellungen? Der perfekte Match dank Persona-Konzept – so geht‘s (Teil 1/2)

von Susanne Nickel „Wir finden einfach nicht die richtigen Mitarbeiter.“ „Wo sind nur die guten Kandidaten?“ „Nur zwei Bewerbungen auf unsere ausgeschriebene Stelle und gerade mal 67 Klicks.“ Viele Unternehmen suchen händeringend geeignetes Personal. Selbst wenn es keine hohe Fluktuation gibt – der dringend benötigte frische Wind bleibt häufig aus. Die Zeiten des nicht versiegen wollenden Bewerberstroms sind vorbei: Organisationen müssen sich heute bei Fachkräften bewerben, um im War for Talents die Nase vorn zu haben. Wenn Unternehmen weder in punkto Standort noch mit ihrem Image glänzen können, müssen HR-ler…

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So bereitet sich IBM auf die Zukunft der Arbeit vor

Autor: Sven Semet, IBM HR Thought Leader Künstliche Intelligenz (KI) und Automation werden die Art und Weise, wie wir arbeiten, transformieren. Dies gilt für jeden Unternehmensbereich – auch für Personalabteilungen – und für jede Branche. Das Technologie-Unternehmen IBM hat dies erkannt und setzt auf moderne Lösungen, um eine zukunftsorientierte Belegschaft zu formen. Dass Automation und KI den Arbeitsplatz verändern werden, wissen sowohl Führungskräfte als auch deren Mitarbeiter. Zugleich zeigen IBM Studien jedoch, dass sich heute nur wenige Unternehmen in der Lage sehen, die damit verbundenen Vorteile tatsächlich zu nutzen: So…

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Mobilitätsregelungen in Unternehmen

Studie zeigt: Gesetzesänderung kommt nur teilweise bei den Unternehmen an Seit Beginn des Jahres 2019 sind Gesetzesänderungen in Kraft, welche die Versteuerung von Mobilitätsleistungen betreffen. Bei der Besteuerung des geldwerten Vorteils für die private Nutzung von Firmenwagen mit Elektro- oder Hybridantrieb sehen die Änderungen seit dem 01.01.2019 eine Halbierung der Bemessungsgrundlage vor. Das gilt für Fahrzeuge, die bis zum 31.12.2021 angeschafft oder geleast werden. Zusätzlich ist die Bezuschussung von Privatfahrten sowie Fahrten zwischen Wohnort und Arbeitsstätte mit öffentlichen Verkehrsmitteln steuerfrei, wenn dieser Zuschuss freiwillig und zusätzlich zum Arbeitslohn erbracht wird.…

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„Ernstes Lobgespräch“

Einen Menschen für eine gute, besondere Leistung oder Handlung zu loben ist einer der besten Wege, Andere zu motivieren. Sei es in der täglichen Führungsarbeit, in der Kindererziehung oder auch in einer persönlichen Beziehung. Der Gelobte fühlt sich bestätigt, erkennt, was er gut gemacht hat, freut sich über positives Feedback und Aufmerksamkeit des Lobenden. Sicherlich kann man sich streiten, ob Loben manipulativ ist, ob Menschen diese Form der Motivation von außen überhaupt brauchen oder ob sich Menschen manchmal sogar unwohl fühlen, wenn sie für selbstverständliche Handlungen gelobt werden. Ich bin…

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FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG: WARUM EIN GUT AUFGESETZTER COACHING-PROZESS SO WICHTIG IST

Ein Vorgesetzter, der morgens in seinem Büro verschwindet, den ganzen Tag Arbeitsaufträge delegiert und spät abends wieder geht – klingt wie ein Modell aus längst vergangenen Zeiten. Große und mittelständische Unternehmen haben die Notwendigkeit erkannt, die Kompetenzen wichtiger Schlüsselpersonen stetig weiterzuentwickeln und die Leistungskraft des eigenen Hauses damit voranzutreiben. Coaching ist eine beliebte Maßnahme dafür. Für HR-Abteilungen aber nicht immer einfach zu handeln. Wie kann ein gut aufgesetzter Coaching-Prozess gelingen? Ein voller Terminkalender, ständig neue Aufgaben und permanent auf Standby – Moderne Führung verlangt den Chefs von Heute und Morgen…

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