„Essenzielle Führung“ – Wie die Führungsaufgabe zur Lebensaufgabe wird

Autor: Jürgen Dluzniewski Freude bei der Arbeit: in Deutschland Fehlanzeige! Der Hauptgrund: schlechtes Führungspersonal. „Die meisten Führungskräfte wissen gar nicht warum sie führen, noch was das eigentlich bedeutet“, behauptet Jürgen Dluzniewski. In seinem neuen Buch beschreibt der Coach, Trainer und Autor ein Land im Zustand innerer Kündigung. Und fragt: Wie wäre es, wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter in Zukunft beflügeln würden, anstatt sie auszubremsen? Der Handlungsbedarf scheint groß, denn die Zahlen sind dramatisch: Laut Gallup-Studie sind in Deutschland ganze 15 Prozent der Arbeitnehmer mit Freude bei der Arbeit, 69 Prozent machen…

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„How Women Rise“ – Wie Frauen Karriere machen

Autoren: Sally Helgesen / Marshall Goldsmith Gerade Frauen fühlen sich oft, als würden sie beruflich feststecken. Doch vielen fällt es schwer, den Finger darauf zu legen, woran es liegt. In „How Women Rise“ zeigen Sally Helgesen (eine internationale Bestsellerautorin) und Marshall Goldsmith (der weltweit bedeutendste Coach für Führungskräfte und ein herausragender Vordenker in Sachen Führung) 12 Gewohnheiten auf, die Frauen gerne am beruflichen Fortkommen hindern und wie sie diese ablegen können. Die beiden Autoren haben bereits Tausende von erfolgreichen Männern und Frauen trainiert, um Herausforderungen zu meistern. In all den Jahren…

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„Führungslektionen mit den Beatles“

Praktische Tipps und Werkzeuge, um besser führen zu können Autor: Shantha Mohan Die Führung hat sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Wir haben erkannt, dass es bei herausragender Führung nicht darum geht, autoritär zu sein und Kontrolle auszuüben. Es geht nicht nur um den Intelligenzquotienten (IQ), sondern auch um emotionale Intelligenz. Um eine herausragende Führungspersönlichkeit zu sein, braucht man mehrere grundlegende Fähigkeiten, die man alle erlernen kann. Diese Fähigkeiten werden durch emotionale Intelligenz ergänzt, die man erwerben kann. Dieses Buch ist einzigartig: Der Autor verwebt Führungsideen mit den Songtiteln…

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„Die entfaltete Organisation“ – Mit Inner Work die Zukunft gestalten

Autorinnen: Joana Breidenbach  und Bettina Rollow Im Jahr 2019 erschien das Buch „New Work needs Inner Work“ und wurde von den Leserinnen und Lesern begeistert aufgenommen. Bei Vorträgen, Seminaren und Coachings erhielten die Autorinnen vielen Ideen und Anregungen. Nur drei Jahre nach dem Erscheinen von New Work needs Inner Work leben wir in einer Welt, die nicht nur komplexer, sondern auch wesentlich unsicherer ist. Inmitten von Stapelkrisen brauchen wir mehr denn je neue Kompetenzen und innere Klarheit. Unsere aktuellen Herausforderungen sind Ausdruck eines tiefgreifenden Paradigmenwechsels. Dadurch verändert sich die Welt…

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„Vorurteile“ … haben immer nur die anderen

Autorin: Juliane Degner Wer Vorurteile hat – so die verbreitete Meinung – ist rassistisch, sexistisch, homophob, behindertenfeindlich oder rechts. Menschen mit einer solchen ‚intoleranten Persönlichkeit‘ – auch das nehmen viele an – sind intellektuell begrenzt, fies und empathielos. Aber vielleicht ist diese Sichtweise zu einfach? In ihrem Sachbuch geht die Autorin den psychologischen Prozessen und Mechanismen, die hinter Stereotypen und Vorurteilen stecken, genauer auf den Grund. Die Expertin auf dem Gebiet der sozialen Kognitionsforschung beschäftigt sich mit breit geteilten Alltagsannahmen zum Thema Vorurteile und diskutiert, ob Erkenntnisse aus der psychologischen…

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„Die Vertrauensstrategie“ Der erfolgreiche Weg zu einer modernen Führungskultur – ein Business-Roman

Autor: Andreas C. Fürsattel Die Redewendung „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ bestimmt seit 100 Jahren die wesentlichen Verhaltensweisen vieler Unternehmer und Führungskräfte. Sie ist jedoch mehr als nur ein Zitat, es ist eine Grundeinstellung und ein Glaubenssatz, der unbewusst viele Entscheidungen und Handlungen beeinflusst. Aber „Command and Control“ war gestern – um mit den heutigen sehr dynamischen Veränderungen sämtlicher Lebensumstände Schritt zu halten und erfolgreich Unternehmen und Organisationen zu führen, bedarf es eines grundlegenden Umdenkprozesses hin zu einer Führung, die auf Vertrauen mit klaren Spielregeln basiert. Im Rahmen einer…

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„Erfolgreiche Karrierestrategie“ Der Weg zum Traumjob

Autor: Dr. Sven Sommerlatte In unserer vom Wandel gekennzeichneten Zeit ist es wichtiger denn je, Karriereperspektiven vor Augen zu haben und strategisch an die eigene Berufsentwicklung heranzugehen statt sich von einer Job-Möglichkeit in die andere treiben zu lassen. Seine Erfahrung als Personalchef eines internationalen Konzerns hat Sven Sommerlatte gezeigt: Eine klar definierte Berufsplanung ermöglicht es, Karriereentscheidungen bewusst und nach einem längerfristigen Plan zu treffen statt sich blindlings auf vordefinierte Karrierepfade zu begeben. In seinem Buch bietet der Autor eine einfache Methodik sowie praktische Werkzeuge und vielfältige Beispiele, um die Entwicklung…

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„Fakten brauchen Hirn: 5 Sterne für Leader“

Autorin: Petra Lienhop Menschen im Topmanagement – Unternehmende, Führungspersönlichkeiten, Geschäftsführende – wollen Einfluss nehmen, etwas bewegen und bewirken. Allein das ist herausfordernd und braucht Hirn. Doch dann kommt noch jede Menge obendrauf. Von Angst, Sorgen, Zweifeln möchte in den obersten Führungsetagen jedoch niemand etwas hören. Doch Fakt ist, dass sie kommen: unerwartet, bedrohlich, hemmend. Die Autorin bietet mit ihrem Buch einen Impulsgeber und persönlichen Wegweiser für Menschen in oberen Führungspositionen. Sie gibt Antworten auf die wesentlichen Probleme, die Unternehmenslenker gerade haben und macht Mut zu dem zu stehen, was einem…

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​„Was Sie hierhergebracht hat, wird Sie nicht weiterbringen“ – Wie erfolgreiche Menschen noch mehr erreichen

​ Autor: Marshall Goldsmith Egal auf welcher Stufe der Karriereleiter er gerade steht, im Leben jedes Menschen gibt es persönliche Eigenheiten, bestimmte Gewohnheiten oder Verhaltensweisen, die verhindern, dass er genau dort hinkommt, wo er eigentlich sein möchte. Es ist oftmals nur das »kleine Etwas«, das zwischen uns und der nächsten Stufe des Erfolgs steht. Oftmals ist es aber genau die Eigenschaft, die uns daran hindert weiterzukommen, weil wir von ihr glauben, dass sie uns dorthin gebracht hat, wo wir jetzt sind. Doch Menschen sind oft trotz bestimmter Gewohnheiten erfolgreich und…

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„Human first“ Die neue Maxime für Kunde, Marketing und Geschäftserfolg

Autor: Tim Alexander Menschen können im Zweifelsfall ohne Unternehmen leben. Aber Unternehmen können ohne Menschen nicht existieren. Ein neues Marketing, das den Blick der Unternehmen verändert, wird deshalb zwingend gebraucht. Wie die neue Maxime für Kunden, Marketing und Geschäftserfolg aussehen sollte, das zeigt Tim Alexander, CMO/CEO der Deutschen Bank, in seinem Buch „Human first“. „Wir müssen den Menschen wieder zurück in den Fokus unserer Wahrnehmung holen: den Kunden, den Mitarbeiter, die Gesellschaft und ganz sicher auch den Chef“, fordert Alexander. Dieser Satz ist für den Marketingvordenker Programm – nicht nur…

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