Zukunftsfähig im Job

Chancen erkennen und gelassen in die neue Arbeitswelt starten Autorin: Katrin Busch-Holfelder Unsere neue Arbeitswelt steckt voller Herausforderungen: Vorbei sind die Zeiten, als man noch vom selben Arbeitgeber in den Ruhestand verabschiedet wurde, bei dem man einst seine Ausbildung absolviert oder nach dem Studium eine klassische Führungslaufbahn eingeschlagen hatte – immer linear aufsteigend in einer hierarchisch klar strukturierten Organisation. Arbeitnehmerbiografien sehen heute vollkommen anders aus: Ob Globalisierung, Digitalisierung oder New Work – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen heutzutage vor allem durch Kreativität, Innovationsfreude, Flexibilität, Agilität und lebenslanges Lernen jeden Tag aufs…

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Mitarbeitergespräche

von Dr. Rüdiger Hossiep, Jennifer Esther Zens und Wolfram Berndt Das Mitarbeitergespräch gehört zu den wichtigsten Personalführungs- und Motivationswerkzeugen und wird in einer digitalisierten Arbeitswelt mit reduzierten persönlichen Kontakten noch weiter an Bedeutung gewinnen. Motivierende, wirksame und nachhaltige Mitarbeitergespräche dauern nicht länger als demotivierende Gespräche, die bestehende Probleme lediglich zementieren. Ihrer lösungsorientierten Gestaltung kommt damit eine entscheidende Bedeutung zu. Dieser Band liefert Führungskräften und Mitarbeitern wertvolle Informationen zur Hinterfragung und Verbesserung ihres Gesprächsverhaltens. Für Organisationen aller Art bietet das Buch eine tragfähige Basis, das Führungsinstrument „Mitarbeitergespräch“ zu implementieren, zu relaunchen…

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DEUTSCHLAND DIGITAL: Unsere Antwort auf das Silicon Valley

Autoren: Marc Beise, Ulrich Schäfer Wir sind mitten in einer Revolution, die unsere Wirtschaft so radikal verändert wie nie zuvor. Alles, worauf der Wirtschaftsstandort Deutschland bisher zu Recht stolz war – Erfindergeist, Ingenieurskunst, Industrieunternehmen, Ausbildungssystem -, droht von den digitalen Angreifern aus dem Silicon Valley zerstört, ausgeweidet und dominiert zu werden. Bedroht das Silicon Valley unseren Wohlstand? Noch ist nichts verloren, sagen die Wirtschaftsexperten Marc Beise und Ulrich Schäfer. Bei der digitalen Fabrik, beim vernetzten Auto, bei Robotik, Sensorik oder Künstlicher Intelligenz wird Deutschland sogar selbst zum Angreifer und kann…

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Team-Mind und Teamleistung – „Teamarbeit zwischen Managementmärchen und Arbeitswirklichkeit“

Autoren: Joachim Hasebrook, Benedikt Hackl, Sibyll Rodde Teamarbeit ist praktisch überall: Der Erfolg von Unternehmen und Organisationen, aber auch Arbeitszufriedenheit und Gesundheit hängen davon ab. Wie wissenschaftliche Studien belegen, kann Teamarbeit jedoch gar nicht funktionieren: Die Anstrengung Einzelner sinkt, je größer das Team ist, Teams treffen mehr risikoreichere Entscheidungen als Einzelpersonen und eine gute Teamatmosphäre führt oft zu schlechter Teamleistung. Das Verständnis von Teamarbeit ist von drei weit verbreiteten Irrtümern geprägt: 1. Letztlich zählt nur die Einzelleistung, 2. Teams funktionieren dann am besten, wenn man nur die richtige Menschen zusammenbringt,…

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SPANNUNGSFELDER IM CHANGE MANAGEMENT: Veränderungen situativ gestalten

Autor: Martin Claßen Die Gestaltung von Veränderungsprozessen gilt als Paradedisziplin im Leadership. Wie aber werden neue Geschäftsmodelle oder Reorganisationen, Akquisitionen, kultureller Wandel oder technische Innovationen zum Erfolg? Die Antwort ist: Es kommt darauf an! Denn das richtige Vorgehen hängt vom jeweiligen Kontext ab. Dieses Buch füllt den Satz „Es kommt darauf an“ mit Substanz. Es erklärt und entschlüsselt die 15 wesentlichen Spannungsfelder im Change Management und begründet gegenläufige Standpunkte. Anhand von praxisorientierten Leitfragen können Change-Verantwortliche ihren Kontext bestimmen und erhalten konkrete Tipps aus Theorie, Forschung und der organisatorischen Realität. Den…

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AUF DIE LANGE BANK: Wenn Aufschieben zum Problem wird

Autorin: Annette Bauer Was du heute kannst besorgen … Wir alle schieben Dinge vor uns her, mal mehr, mal weniger; mal für kürzere, mal für längere Zeit. Diese „Aufschieberitis“ kann belastend sein, sie ist aber kein Krankheitsbild. Anders sieht es bei der Prokrastination aus, die für das Leben der Betroffenen meist ernsthafte Folgen hat und für die es therapeutische Angebote gibt. Es gibt also einen Unterschied zwischen krankhaftem und alltäglichem Aufschiebeverhalten, der meistens aber nicht wahrgenommen wird. Das wird erstens beiden nicht gerecht und hilft zweitens denjenigen nicht, deren Problem…

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GUTE ENTSCHEIDUNGEN: Eine Anleitung zum Integrativen Denken für Führungskräfte

Autoren: Jennifer Riel, Roger Martin Viele Unternehmer und Manager haben Probleme, neue Ideen zu entwickeln. Oftmals bleiben sie dann doch ihren bisherigen Problemlösungen verhaftet und benutzen dieselben „alten“ Tools. Aber wir müssen anders und neu denken und uns von konventionellem Wissen verabschieden. Zum Beispiel von der Ansicht, dass bei einer Entscheidung mit zwei gegensätzlichen Polen nur ein Entweder-Oder oder Kompromiss (der kleinste gemeinsame Nenner, wenn es hart auf hart kommt) die einzigen Möglichkeiten sind. Roger Martin fordert dann integratives Denken, also die Schaffung einer neuen Lösung als Synthese aus den…

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DIE ANGEZÄHLTEN: Wenn wir von unserer Arbeit nicht mehr leben können

Autorin: Anette Dowideit Deutschland im Jahr 2020. Billig, konsumfreundlich und auf Nur-nicht-drüber-Nachdenken getrimmt. Gewerkschaften gelten als unsexy, faire Bezahlung ist kein Thema. Dabei gibt es immer mehr Menschen, deren Einkommen nicht zum Leben reicht. Investigativ-Autorin Anette Dowideit nimmt die Löhne und Gehälter verschiedener Branchen unter die Lupe und fragt: Wer ist eigentlich noch Mittelschicht? Ehemals angesehene Berufe rutschen in Richtung Prekariat ab: Pilot, Stewardess, Lehrer, Krankenschwester. Wir brauchen mehr Bewusstsein für den Preis der Flüge, die wir buchen, der Pakete, die wir bestellen, aber vor allem brauchen wir faire Regeln…

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ARBEIT BESSER MACHEN: Positive Psychologie für Personalarbeit und Führung

Autor: Nico Rose Vielen Unternehmen geht es nicht gut, wirtschaftlich wie menschlich betrachtet. Es wird zu wenig oder zu schlecht geführt, notwendiger Wandel ausgesessen. Stattdessen regieren Angst und Zynismus. „Arbeit besser machen“ befähigt Sie als Führungskraft oder HR-Verantwortlicher, hier gegenzusteuern. Mit Hilfe der Positiven Psychologie lernen Sie, das Beste aus Organisationen zu machen, was diese sein können: Orte des sinnvollen und profitablen Wachstums für Mensch und Organisation. Mit zahlreichen Werkzeugen, Grafiken sowie 33 Interviews mit herausragenden Forschern und Praktikern. Inhalte: Grundgedanken und Konzepte der Positiven Psychologie Warum Unternehmen auf das…

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Health Power. Einfach gesund!

von Hans A. Diehl, Claus Leitzmann, Klas Mildenstein In Health Power unternimmt es ein Autorenteam, einen Weg durch den unübersichtlichen Dschungel an Ernährungsratschlägen, Gesundheits-Tipps und Mode-Diäten zu bahnen. Wir erfahren auf wissenschaftlich fundierter Basis, dennoch aber in eingängiger und lebensnaher Darstellung, wie einige falsche Grundannahmen und Verhaltensweisen zu chronischen Zivilisationskranheiten führen – die weltweit für fast zwei Drittel aller Todesfälle verantwortlich sind. Und, viel wichtiger noch: Health Power gibt das Wissen und eine konkrete Anleitung, wie auf Basis von Ernährung die richtige Entscheidung für die Gesundheit getroffen werden kann. ISBN:…

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