Wirksame Führung bedeutet Haltung zeigen

Autor: Oliver Dreber Empathie, bedürfnisorientierte Kommunikation, aktives Zuhören, Integrität, Loyalität, Kreativität, Resilienz & Achtsamkeit sind nur einige der new work soft skills, die für erfolgreiche Führung immer bedeutsamer werden. Doch kaum einer wird mit all diesen Sozialkompetenzen geboren. Wir müssen uns diese im Laufe unserer persönlichen Entwicklung meist erst erwerben. Wenn wir das tun, bildet sich Schicht um Schicht eine individuelle Persönlichkeit. Im Zuge dieser Reifung entstehen auch unsere Haltungen. Eine Haltung ist jedoch nicht nur ein mentales Konstrukt (innere Haltung), sondern findet immer auch Niederschlag in einer äußeren Haltung…

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OUTPLACEMENTintern jetzt auch als Buch: 40 Jahre Outplacement-Beratung in Deutschland

Autorin: Cornelia Riechers Als Leser dieses Newsletters kennen Sie OUTPLACEMENTintern bereits als regelmäßige Kolumne. Darin begleitet unsere Redakteurin Dr. Cornelia Riechers seit 2011 die Entwicklung der Outplacement-Beratung in Deutschland. Jetzt hat sie die Beiträge aus der Kolumne überarbeitet, aktualisiert und in Buchform zu einer kurzweiligen Geschichte der Outplacement-Beratung zusammengefasst. Verpackt in lesefreundlichen Häppchen geht es im ersten Teil um die Marktentwicklung in Deutschland, um Berufsverbände, um die „Gründerväter“, um Outplacement in der Wissenschaft und um Fachbücher zum Thema. Über die Kolumnen-Beiträge hinaus enthält das Buch historisch Wichtiges aus anderen Quellen…

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UNTERNEHMENSNACHFOLGEN ERFOLGREICH BEGLEITEN: Coaching bei komplexen Rechtsgeschäften einsetzen

Autor: Markus Schenk Unternehmensnachfolgen scheitern insbesondere bei Familienunternehmen immer wieder an innerfamiliären Konflikten, die – rechtzeitig erkannt – hätten gelöst werden können. Eine Begleitung der Nachfolge unter Einbeziehung moderner Coachingmethoden hilft, eine Unternehmensnachfolge gut vorzubereiten und die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. Der Autor stellt zunächst Werkzeuge und Methoden der Family Governance ausführlich dar. Im zweiten Teil des Werks zeigt er anhand typischer Beratungskonstellationen die rechtlichen Rahmenbedingungen nach Zivil- und Steuerrecht auf und erläutert, wie Vermögensnachfolgen im unternehmerischen und privaten Bereich unter Einbeziehung der Family Governance gelingen können. Beratungshinweise im…

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VON DER STEINZEIT INS INTERNET: Der analoge Mensch in der digitalen Welt

Autor: Lutz Jäncke Digitale Reizüberschwemmung mit überwiegend sinnlosen Material? Der renommierte Neurowissenschaftler Lutz Jäncke beschreibt die mögliche Zukunft der Menschen im Zuge der technischen Digitalisierung. Interessant, fundiert, wissenschaftlich und schlichtweg amüsant. Verändert die moderne digitale Technik unser Sozialverhalten, die Kommunikation und die Art und Weise, wie wir uns selbst sehen? Wie werden wir mit der zunehmenden Informationsflut fertig, die sich über uns ergießt? Hat diese Flut einen Einfluss auf unsere Arbeit und unser privates Leben? Lutz Jäncke zeigt, wie unter den modernen digitalen Techniken nicht nur unsere Kommunikation, sondern unser…

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ZUKUNFT (MIT) PERSONAL: Was HR im digitalen Zeitalter erfolgreich macht

Autoren: Christine Kirbach, René Demin Digitalisierung, Agilität und New Work: Was Unternehmen und Organisationen bisher oftmals nur als reine Buzzwords in der Theorie beschäftigte, wurde durch die Corona-Krise schlagartig zur gelebten Realität. Trotzdem verharren viele Personalverantwortliche noch in einer passiven Rolle und gestalten diesen Wandel nicht aktiv mit. Dabei bringt gerade HR ein reiches Kompetenzspektrum mit, um ein »neues Normal« der Arbeitswelt zu definieren und zu entwickeln. Welche Kompetenzen für die neuen Personalstrukturen vonnöten sind, beschreiben Christine Kirbach und René Demin: Personaler müssen in den Unternehmen eine neue Rolle als…

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Lunay – Die Hoffnung aufheben – Tiefsinniges, modernes Märchen

Autor: Mehmet Tasin Eine globale Katastrophe bedroht in dem Roman das Leben der gesamten Menschheit. Von einem Tag auf den anderen gerät die Welt aus den Fugen. Eine geheimnisvolle Kraft treibt die Menschen massenhaft in den Tod. Irgendwo in Australien flieht Julia aus einer dubiosen Klinik. Sie wird gejagt, sie weiß nicht von wem und warum. Unterschlupf findet sie bei Jack und Costo, die sie kurzerhand auf ihren Kurzurlaub mitnehmen, nicht ahnend, was ihnen bevorsteht. Auf einem wilden Roadtrip kommen sie unheilvollen Mächten näher – und an die Grenzen ihrer…

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ZUKUNFT (MIT) PERSONAL: Was HR im digitalen Zeitalter erfolgreich macht

Autoren: Christine Kirbach, René Demin Digitalisierung, Agilität und New Work: Was Unternehmen und Organisationen bisher oftmals nur als reine Buzzwords in der Theorie beschäftigte, wurde durch die Corona-Krise schlagartig zur gelebten Realität. Trotzdem verharren viele Personalverantwortliche noch in einer passiven Rolle und gestalten diesen Wandel nicht aktiv mit. Dabei bringt gerade HR ein reiches Kompetenzspektrum mit, um ein »neues Normal« der Arbeitswelt zu definieren und zu entwickeln. Welche Kompetenzen für die neuen Personalstrukturen vonnöten sind, beschreiben Christine Kirbach und René Demin: Personaler müssen in den Unternehmen eine neue Rolle als…

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It’s now – Leben, führen, arbeiten – Wir kennen die Regeln, jetzt ändern wir sie

Autorin: Janina Kugel Janina Kugel war im Vorstand der Siemens AG zuständig für rund 380.000 Mitarbeiter. Mit frischen und innovativen Ideen schaffte sie es, die Unternehmenskultur des Großkonzerns Schritt für Schritt zu verändern – raus aus starren Strukturen, hin zu einem offenen und flexiblen Umgang, den Mensch immer im Mittelpunkt. Ihre Glaubenssätze: »Die Zeit allwissender und autokratischer Chefs ist vorbei.« – »Diverse Teams sind immer die besseren Teams.« – »Nur diejenigen, die den Wandel aktiv gestalten, werden erfolgreich sein.« – »In jedem Abschied liegt auch immer die Chance auf einen…

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Change Stories: Die Tücken des Bewahrens oder Veränderung muss für alle Sinn ergeben.

Autorin: Dr. Andrea Beddies Es gibt viele gute Konzepte zu Change Management und viel Weisheit zu dem Thema. Die Weisheit in die betriebliche Praxis umzusetzen, ist nicht leicht. Rezepten zu folgen, das funktioniert nicht. Jedes Change-Projekt ist einzigartig – wie wunderbar! Einzigartige Geschichten aus der Praxis kann man in diesem Buch finden. Ebenso Orientierung dazu, wie es in der eigenen Praxis gehen könnte, trotz aller Komplexität und Besonderheit der jeweiligen betrieblichen Wirklichkeit. „Change Stories“ richtet sich an eine bunte Mischung unterschiedlicher Zielgruppen mit ganz verschiedenen Vorkenntnissen: Führungskräfte mit mehr oder…

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„Digital HR – Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement“

Aufgrund der Marktnachfrage und den inhaltlichen Weiterentwicklungen seit dem Erscheinen im Jahr 2018, geht der von Prof. Dr. Thorsten Petry und Prof. Dr. Wolfgang Jäger herausgegebene Buch „Digital HR – Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement“ in die 2. Auflage (https://shop.haufe.de/prod/digital-hr). Das Buch liefert Antworten auf die Frage, welche Konsequenzen neue Technologien (u.a. Künstliche Intelligenz, Data Analytics, Robot Process Automation, Cloud Computing, Augmented Reality, Social Media, Mobile Media) sowie die damit im Zusammenhang stehenden gesellschaftlichen Veränderungen (Arbeit 4.0, New Work) auf die Ausgestaltung von Personalstrategien, -prozessen, -strukturen…

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