„Mitarbeitergespräche positiv führen“

Konstruktiver kommunizieren als Führungskraft — auch in schwierigen Situationen Autoren: Marcus Schweighart, Christian Thiele Kaum ein Thema ist in Organisationen so umstritten wie das Mitarbeitergespräch. Für die einen sinnlos und überkommen, für die anderen unverzichtbar. Dennoch steht fest: Kommunikation mit Mitarbeitern ist unverzichtbar und ein elementares Führungsinstrument. In Zeiten hybriden Arbeitens gewinnt sie sogar an Bedeutung. Das Buch der beiden Autoren liefert einen Werkzeugkasten, mit dem Führungskräfte und alle, die mit ihnen zu tun haben, konstruktive, zielführende und motivierende Mitarbeitergespräche möglich machen. Auf Basis der Positiven Psychologie inspiriert dieses Buch…

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„Der Soziopath von nebenan: So überlisten Sie ihn“ – Wie Sie sich vor einem skrupellosen Manipulator schützen können

Autorin: Dr. Martha Stout Der beste Umgang mit einem Soziopathen ist natürlich, ihm vollkommen aus dem Weg zu gehen, doch manchmal lassen die Umstände dies nicht zu. Was geschieht, wenn man sich gegen das eigene Kind, den skrupellosen Ex-Mann, den Chef oder eine andere maßgebende Person wehren muss? Gestützt auf die vielen erschütternden und oft herzzerreißenden E-Mails und Briefe, die sie im Lauf der Zeit erhalten hat, deckt Dr. Martha Stout die Psychologie hinter den Methoden des Soziopathen auf und bietet konkrete, hilfreiche Grundregeln, um mit teils gefährlichen Situationen fertig…

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„Das Coaching-Business“ – Erfolg als Coach, von der Geschäftsidee bis zum Marketing

Autoren: Jörg Middendorf, Thomas Webers Um sich als Coach zu etablieren oder neu aufzustellen, benötigen Neulinge wie Quereinsteiger relevante Fakten über die Besonderheiten des deutschen Coaching-Markts, zukünftige Entwicklungspotenziale und Mitbewerber:innen. In ihrem Buch zeigen die Autoren den Weg ins eigene erfolgreiche Coaching-Business auf. Wie positioniert man sich mit den eigenen Leistungsportfolio gegenüber Mitbewerber:innen? Welche Honorare und Umsatzvolumina sind realistisch? Kann man vom Coaching alleine leben? Was braucht es noch? Gerade weil Coaching außerhalb der „alten Welt“ klassischer Berufe mit klar umrissenen Aufgaben und Qualifikationen liegt, müssen Coachs ihr Business eigenständig…

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​„Perspektive Patchwork“ – Mehr Mut zur ganzheitlichen Gestaltung von Leadership, Karriere & Kultur

Autorin: Tanja Eggers PatchWork ist mehr als Familie, PatchWork ist ein Lebensentwurf, der sich in Gesellschaft, Kultur und folglich auch in der Arbeitswelt widerspiegelt. Es geht um ganzheitliche Lebensmodelle, um die Verbindung von Privat- und Berufsleben, um den persönlichen roten Faden. Tanja Eggers, erfahrene Managerin und selbst PatchWorkerin, zeigt einen vielfältigen Mix an Praxis-Impulsen zu Leadership, Organisationsentwicklung, Lernkultur und Karrieregestaltung im Patchwork-Style auf und bietet Expert:innen zu New Work und New Leadership Raum, um diverse Welten zu verbinden. Durch persönliche Einblicke in die eigene Patchwork-Situation als auch in den Umgang…

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„Die Humanisierung der Organisation“ Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert

Autoren: Kai Matthiesen / Judith Muster / Peter Laudenbach Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Unternehmen, Universitäten, Behörden, NGOs, Theatern, Schulen und anderen Organisationen unnötig schwer machen, gehört die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Diese Unterstellung macht den Einzelnen zum Puffer, der genötigt wird, jedes Organisationsversagen aufzufangen – eine Aufgabe, an der man nur scheitern kann. Statt das Verhalten des Einzelnen heroisch zu glorifizieren oder therapeutisch zu problematisieren, interessieren uns die Verhältnisse, in denen sich dieses Verhalten abspielt. Die drei Autoren…

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Frauen führen besser

Autorin: Ute Clement Führen Frauen wirklich besser als Männer? Die Autorin nimmt auf der Suche nach Antworten verschiedene Blickrichtungen ein. Nach innen, wo sie unterschiedliche Wahrnehmungsmuster von Männern und Frauen beschreibt und infrage stellt. Nach außen, wo es um gesellschaftliche Strukturen und Prozesse sowie deren langfristige Veränderung geht. Letztendlich geht es um die Frage, wie gleiche Teilhabe gelingen kann. Insofern handelt es sich um ein psychologisches und ein politisches Buch. Über Ute Clement: Diplom-Psycholgin, Bankkauffrau und Systemische Beraterin; Studium der Psychologie, Wirtschaftspädagogik und Theaterwissenschaft. Zunächst Führungskraft im Bildungsbereich der Daimler…

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„Das Geheimnis der neuen Führungskräfte“ – Leistungsstarke Teams mit dem Triple-L-Leadership-Konzept

Autorin: Dr. Harsha Gramminger Dieses Buch für Führungskräfte vermittelt praktische Ansätze, um mehr Lust, Leidenschaft und Lebenskraft – Triple L – im Unternehmensalltag zu schaffen. Denn nichts ist für die Performance von Teams und Organisationen wichtiger als das Engagement der Mitarbeiter. Doch wie schafft man als Führungskraft optimale Arbeitsbedingungen für unterschiedliche Menschen? Wie macht man sich die individuellen Stärken von Mitarbeitern zunutze? Und wie gelingt es, auch kontroverse Meetings zielorientiert, typgerecht und konstruktiv zu führen? Auf diese und weitere Fragen bietet das hier vorgestellte Triple-L-Konzept konkrete Antworten. Es basiert auf…

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„Personalauswahl in deutschen Unternehmen oder war´s wirklich der richtige Bewerber?“

Für Andersdenker und solche, die es noch werden wollen Autor: Reinhard Paul Das Buch ist für alle, die im engeren oder auch im weiteren Sinne mit den Themen Personalsuche, Personalgewinnung und Personalauswahl im Fachbereich des Personalmanagements in (deutschen) privaten Wirtschaftsunternehmen zu tun haben. Ob wir nun für ein Unternehmen in verantwortlicher Position auf der Suche nach geeignetem Personal sind oder uns schon mal auf der Seite der Bewerberin/des Bewerbers befanden, um eine gute Arbeitsstelle zu bekommen: Immer wieder werden uns Personalauswahlverfahren und Bewerbungsprozesse von Unternehmen in unserem Leben begleiten. Diese…

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„Hidden Champions HR“ – Personalmanagement der Weltmarktführer

Herausgeber: Karlheinz Schwuchow und Joachim Gutmann Hidden Champions – der von Professor Hermann Simon in den 1990er Jahren geprägte Begriff steht als Synonym für mittelständische Wachstumsunternehmen. Die Erfolgsbasis bilden hochqualifizierte, motivierte und langjährig im Unternehmen tätige Fachkräfte, überdurchschnittliche Ausgaben für Forschung und Entwicklung sowie Aus- und Weiterbildung. Dieses Buch diskutiert Konzeption, Erfolgsstrategien und Transformation der Hidden Champions im Kontext von Globalisierung, Digitalisierung und demografischem Wandel. In vier Kapiteln werden die Themenbereiche Strategie & Kultur, Führung & Verantwortung, Digitalisierung & Künstliche Intelligenz sowie Agilität & Transformation abgedeckt. 22 Unternehmensfallstudien zeigen die…

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​„Chefsache Leisure Sickness“ – Warum Leistungsträger in ihrer Freizeit krank werden

Autoren: Peter Buchenau und Birte Balsereit Das Leisure-Sickness-Syndrom, auch „Freizeitkrankheit“ genannt, betrifft mittlerweile einen großen Anteil der berufstätigen Menschen. Wer viel und konzentriert arbeitet, benötigt dringend Erholung. Aber das scheint unmöglich, wenn man ausgerechnet am Wochenende oder im Urlaub erkrankt. Die Autoren zeigen die Entstehung und das Erscheinungsbild auf und geben nachhaltige Tipps, was Führungskräfte und Leistungsträger tun können, um sich in den Erholungsphasen wirksam entspannen und regenerieren zu können. Dadurch, dass die Batterien des Einzelnen wieder aufgeladen werden, können sowohl die Leistungsfähigkeit und Produktivität im Unternehmen als auch die…

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