Richard David Precht eröffnet neuen Kongress zur „Zukunft der Zusammenarbeit“

Die Akademie für Konstruktivität veranstaltet von 19. bis 21. Mai 2022 ein innovatives Veranstaltungsformat für Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen, Beratungshäusern sowie wirtschaftsnahen Organisationen und Institutionen. Die Kongresstage widmen sich dem Thema „Die Zukunft der Zusammenarbeit“, finden im Konzerthaus und dem Initiativzentrum kup Ravensburg statt und werden auch online übertragen. Der bekannte Philosoph und Bestseller-Autor Richard David Precht macht mit einem Vortrag am Abend des 19. Mai 2022 den Auftakt und stellt sein neues Buch „Freiheit für alle: Das Ende der Arbeit wie wir sie kannten“ vor. Nähere Informationen unter…

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Henkel strebt bis 2025 Geschlechterparität an

Henkel hat bekannt gegeben, bis zum Jahr 2025 Geschlechterparität über alle Management-Ebenen hinweg erreichen zu wollen. Sowohl auf den Top-Management-Ebenen als auch im unteren und mittleren Management soll der Anteil von Frauen signifikant erhöht werden. Mit dieser Ambition unterstreicht Henkel sein klares Bekenntnis zu einer vielfältigeren, gerechteren und offeneren Kultur mit konkreten Zielen und Maßnahmen. Henkel hat in den vergangenen Jahren den Anteil von Frauen in Führungspositionen kontinuierlich erhöht – auf heute 38 Prozent global. Auch in Deutschland liegt der Anteil bei 38 Prozent. „Wir haben gute Fortschritte erzielt, aber…

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Einwohnerstärkster Kreis in Schleswig-Holstein sichert sich RExA-Gütesiegel

Exzellenz im Recruiting ist nicht nur spürbar, sondern auch messbar. Als großer Arbeitgeber in Schleswig-Holstein mit 1.200 Mitarbeitenden, der stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden ist, hat sich der Kreis Pinneberg daher einer 360-Grad-Analyse der eigenen Recruiting-Prozesse unterzogen und konnte sich den begehrten Recruiting-Excellence-Award® (RExA) sichern. Hierbei wurden im Rahmen einer Auditierung alle Recruiting-Phasen – von dem Ersteindruck der Stellenanzeige bis zum Onboarding neuer Mitarbeitenden – mit wissenschaftlicher Präzision durchleuchtet: Wird die Karriere-Website von Bewerbern als hilfreich empfunden? Ist das Online-Bewerbungsformular barrierefrei nutzbar? Wie viel Zeit vergeht von der…

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Personalführung: Was Mitarbeitende wirklich motiviert

Worauf es bei der Motivation von Mitarbeitenden ankommt, zeigt die Studie „Nachhaltige Arbeitsmotivation“ der Münchener IU Internationalen Hochschule (IU). Die Studie orientiert sich an drei übergeordneten Motivationsfaktoren der nachhaltigen Arbeitsmotivation: Gehalt, Wohlfühlen und Wertschätzung sowie Interesse und Sinnstiftung. Ein leistungsgerechtes Gehalt, das zeigen die Studienergebnisse, bildet die Basis für motiviertes und zufriedenes Arbeiten: Knapp 70 % der Befragten (69,3 %) sehen ein hohes Grundgehalt unter den Top-5 im Ranking der Aspekte eines Traumjobs. Am zweithäufigsten im Top-5-Ranking ist mit 44,1 % „Flexibilität im Arbeitsalltag“ vertreten. Laut Erhebung nehmen motivierte Mitarbeitende…

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Gelungener Deutscher Personalberatertag

Am 11. Mai 2022 fand auf dem Petersberg in Königswinter der 23. Deutsche Personalberatertag statt. Zwei Jahre lang musste aufgrund von Corona auf dieses Ereignis gewartet werden. Umso besser war die Stimmung in diesem Jahr. Rund 120 Teilnehmer:innen genossen sowohl die interessierten Vorträge als auch die intensiven Gespräche. Und im kommenden Jahr soll es planmäßig die Fortsetzung der Veranstaltung geben. Save-the-date: Mai oder Juni 2023.

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European Labour Market Barometer: trotz des Ukraine-Kriegs bleibt der europäische Arbeitsmarkt auf Erholungskurs

Trotz des Krieges in der Ukraine verzeichnet das European Labour Market Barometer im April 2022 den vierten Anstieg in Folge. Der Arbeitsmarkt-Frühindikator des Europäischen Netzwerks der öffentlichen Arbeitsverwaltungen und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) nimmt gegenüber März um einen Punkt auf 104,4 Punkte zu und erreicht damit den dritthöchsten Wert seit Beginn der Zeitreihe im Sommer 2018. Der zweite Barometerwert des Frühindikators nach Beginn des Ukraine-Kriegs ist im April gegenüber März in den meisten teilnehmenden Ländern gestiegen oder gleichgeblieben. Alle Länder, deren Barometer im März nachgegeben hatte, haben…

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exerch GmbH wird erster Researcher im BDU e.V.

Die exerch GmbH ist als erster professioneller Researcher für Personalberatungen seit Ende April 2022 Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. (Bonn). Mit diesem Novum stärkt die exerch GmbH ihre Position als kompetenter Partner für Personalberater, mit dem täglichen Anspruch an einer qualitativ hochwertigen Dienstleistung für seine Kunden. Mit einem Team bestehend aus Spezialisten für die Bereiche Ident, WebSearch und Direktansprache unterstützt die exerch GmbH bereits seit 2019 erfolgreich kleine, bis hin zu große internationale Personalberatungen bei der Besetzung von Mandaten im Bereich der Fach- und Führungskräfte sowie Spezialisten.

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Für rund die Hälfte der Arbeitnehmer sind die Unternehmenswerte bei der Jobauswahl entscheidend

Eine Studie der Personalberatung Robert Walters stellte fest, dass fast die Hälfte aller deutschen Arbeitnehmer (48 %) einen Job ablehnen würde, wenn die Richtlinien zur Gleichstellung, Diversität und Inklusion nicht mit den eigenen persönlichen Werten auf diesem Gebiet vereinbar wären. Robert Walters befragte mehr als 5.000 Arbeitnehmer:innen in 30 Ländern zur Bedeutung, die sie der Vereinbarkeit zwischen den Normen und Werten eines Arbeitgebers und ihren eigenen beimessen. Neben den Diversitätskonzepten legte ein Großteil der Befragten aus Deutschland großen Wert auf die Harmonie zwischen eigenen sozialen und politischen Werten und jenen des…

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Allensbach Hochschule unterzeichnet Charta der Vielfalt

Die privat geführte und wirtschaftswissenschaftlich orientierte Allensbach Hochschule (Konstanz) setzt sich sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Daher hat sich die Institution der Arbeitgebendeninitiative Charta der Vielfalt zur Förderung von Vielfalt angeschlossen. Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Reem Alabali-Radovan, unterstützt. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt die Allensbach Hochschule ein klares Zeichen…

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BDU-Studie: Consulting-Nachwuchs erwartet umfangreiche Weiterbildung

Gute Weiterbildungsangebote und transparente Karriereperspektiven bilden für Studierende bei einem Jobeinstieg in die Consultingbranche die wichtigsten Entscheidungskriterien. Für 82 Prozent stehen sie bei der Arbeitgeberwahl auf der Liste mit Pro-Argumenten ganz oben. Beide Aspekte werden von den Berufseinsteigenden geschätzt, um zügig und planvoll die nächste Stufe der persönlichen Entwicklung erreichen zu können. Erst an zweiter Stelle orientiert sich der Consulting-Nachwuchs an den Verdienstmöglichkeiten (72 Prozent), gefolgt von der Erreichbarkeit des Unternehmensstandortes (54 Prozent). Dies hat eine Befragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) unter Studierenden ergeben, die bereits im Rahmen ihrer…

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