Statistisches Bundesamt: Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial im Jahr 2018 um 9,3 % gesunken

Im Jahr 2018 wünschten sich knapp 4,6 Millionen Menschen im Alter von 15 bis 74 Jahren Arbeit oder eine Erhöhung ihrer Arbeitszeit. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) nach Ergebnissen der Arbeitskräfteerhebung weiter mitteilt, sank das ungenutzte Arbeitskräftepotenzial im Vergleich zum Vorjahr um 9,3 % (-471 000 Personen). Das ungenutzte Arbeitskräftepotenzial setzte sich aus knapp 1,5 Millionen Erwerbslosen, knapp 2,2 Millionen Unterbeschäftigten und 925 000 Personen in Stiller Reserve zusammen. Im Vorjahresvergleich sanken sowohl die Zahl der Erwerbslosen (-153 000) als auch die Zahl der Unterbeschäftigten (-237 000) deutlich. Auch die…

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THEATERTIPP AUS DER ARBEITS- UND BERUFSWELT: » THESE MAGNIFICENT BODIES «

Performance | Uraufführung. Eine Koproduktion von flausen, Once We Were Islands (Berlin), Orangerie Theater & FWT sowie theater wrede+ (Oldenburg) Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet unaufhaltsam voran: Menschen werden durch Maschinen ersetzt, werden auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr gebraucht. Was übrig bleibt, sind beschäftigungslose Arbeiter*innen ohne zu wertschätzende Aufgabe. Mit akkordhaften, mechanischen Bewegungen und Klangteppichen aus Science-Fiction-Filmsequenzen bildet die Berliner Performance-Gruppe ein ausdruckstarkes Geflecht zur Untersuchung der Fragen, welche Bedeutung unser Körper in der heutigen Arbeitswelt noch hat und wie er sich weiter behaupten kann. Das Stück basiert auf der…

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Die beliebtesten Städte bei Jobsuchenden

Die größten Städte in Deutschland bleiben weiterhin die stärksten Treiber in Sachen Jobsuche. Das hat eine Analyse der Jobseite Indeed aufgezeigt. Berlin (7,6 %), München (4,5 %) und Hamburg (4,4 %), sind wie im Vorjahr die meistgeklickten Städte. Über 25 % der Klicks von Jobsuchenden gehen bereits an die sieben sogenannten „A-Städte”. Mittelgroße Städte wie Hannover, Nürnberg oder Leipzig liegen knapp hinter den Metropolen zurück. „Jeder 4. Klick landet bereits in der Top 7 der sogenannten A-Städte und wir gehen davon aus, dass diese Metropolen auch in Zukunft für Jobsuchende…

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BAP Job-Navigator 10/2019: »Führungskräfte«

Die Besetzung von Führungspositionen hat für Unternehmen eine besonders hohe Priorität, denn Führungskräfte tragen maßgeblich zum Erfolg bei, indem sie Projekte oder gesamte Abteilungen leiten. Auch wenn die Positionen mit einem überdurchschnittlichen Gehalt locken, bedeutet die Arbeit als Führungskraft auch, die Verantwortung für ein ganzes Team zu tragen. Vor diesem Hintergrund hat der BAP Job-Navigator die im September 2019 veröffentlichten Jobangebote für Führungskräfte im Vergleich zu allen anderen Positionen betrachtet. Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) ist die führende Interessenvertretung der Personaldienstleistungs- und Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Wie viele Stellen…

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Umfrage: Status quo der Digitalisierung im HR-Bereich

Wie weit sind deutsche Unternehmen bei der Digitalisierung des HR-Bereichs? Wie viele Personalabteilungen erheben systematisch Daten und beziehen sie in die Entscheidungsfindung ein? Mit welcher Intensität wird die Digitalisierung im Unternehmen vorangetrieben? Für welche Aufgaben wünschen sich HR-Verantwortliche mehr Zeit? Diese und noch mehr Fragen möchte der Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und das Softwarehauses forcont im Rahmen einer aktuellen Online-Befragung gerne evaluieren und lädt Mitarbeitende und Manager aus Personalwesen, kaufmännischer Leitung und Geschäftsführung zur Teilnahme ein. Die Datenerhebung erfolgt anonymisiert, eine Datenweitergabe an Dritte ist…

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Stiftung Datenschutz gibt neue Handreichung zum Beschäftigtendatenschutz heraus

Bewerbung, Gehalt, Urlaub, Krankheit – in Unternehmen werden zahlreiche personenbezogene, oft auch besonders sensible Daten der Beschäftigten verarbeitet. Dennoch gibt es in Deutschland auch unter der EU-Datenschutzgrundverordnung kein eigenes Gesetz, das den Schutz dieser Daten regelt. Die Stiftung Datenschutz hat nun die wichtigsten Punkte und Regeln zusammengetragen. Die praxisnahe und verständlich formulierte Handreichung für Personalverantwortliche und Beschäftigte steht zum kostenlosen Download bereit.

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Fernseh-Tipp: Wie geht es besser? – Arbeit

Was soll ich nur werden? Welcher Beruf hat Zukunft? Wie bekomme ich Familie und Arbeit unter einen Hut? Die Story macht sich auf Job-Suche mit Menschen, die sich jetzt genau diese Fragen stellen: Die Realschülerin, die in einen Pflegeberuf will, aber noch keine Ahnung hat von den Robotern, die sie bald ersetzen könnten. Der Gymnasiast, der es mal besser haben will als seine alleinerziehende Mutter. Die Studentin, die mit 27 Jahren immer noch keinen Plan für ihre Zukunft hat – aber bereits ein Kind, um das sie sich kümmern muss.…

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Lurse-Studie: „Trends in der Vergütung“

Die aktuellen Ergebnisse der jährlichen Lurse-Studie „Trends in der Vergütung“ liefern neben der Gehaltsentwicklung in Deutschland ein Trend-Barometer zur Relevanz aktueller und zukünftiger Themen in der Personalpolitik. Über 200 Unternehmen – vorwiegend aus dem Umfeld DAX, MDAX und größerem Mittelstand – haben sich branchenübergreifend an der Studie beteiligt. Digitalisierung bleibt, wie schon in den vergangenen beiden Jahren, das Top-Thema. Insbesondere in den Großunternehmen wird die Digitalisierung allgemein als prägendstes Thema wahrgenommen. 80 % der teilnehmenden Unternehmen sind unmittelbar betroffen und geben an, dass das Thema auch große Bedeutung für sie…

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Mit Jobware auf die Recruiting-Überholspur

Der RECRUITING EXCELLENCE Award der Jobbörse Jobware ist bereits wenige Tage nach seiner Einführung auf breite Resonanz gestoßen. Als erstes Unternehmen durchlief AUBI-plus, der Spezialist für die Ausbildungsplatzsuche in Deutschland, die Auditierung durch den Qualitätsführer unter den Stellenmärkten. Welchen Stellenwert hat das Recruiting im Unternehmen? Wie schnell und unkompliziert können sich Ausbildungs- und Jobinteressierte bewerben? Und wie erleben Personalmitarbeiter und Führungskräfte die Prozesse? „Wir haben AUBI-plus auf die Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting hin untersucht und spannende Daten gewonnen“, so Matthias Olten, Leiter Jobware Auditierung / Zertifizierung (m.olten@jobware.de oder Tel. 05251/5401-2828).…

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Gehälter in Deutschland – Nominallohn steigt um 3 Prozent

Der aktuellen Lurse Pay Planning-Studie zufolge kletterte die Gesamterhöhung der Gehälter über alle Mitarbeitergruppen im Durchschnitt um 3 Prozent. Damit liegen die Unternehmen wie auch schon im letzten Jahr bei der faktischen Realisierung von Budgets über der ursprünglichen Planung – für 2019 waren 2,7 Prozent kalkuliert. Davon sollte am Ende bei den Beschäftigten etwas zu spüren sein, denn bei einer angenommenen Inflation von 1,4 Prozent ergibt sich für den Einzelnen eine bereinigte Gehaltssteigerung von noch rund 1,6 Prozent. „Das klingt moderat, ist im internationalen Vergleich aber durchaus vorzeigbar. Mit einer realen…

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