BGM-Förderpreis 2019

Die DAK-Gesundheit und die Kommunikationsberatung MCC schreiben zum fünften Mal den Deutschen BGM-Förderpreis aus. Die Krankenkasse und der Kongressveranstalter wollen Firmen auszeichnen, die innovative und nachhaltige Projekte im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) planen. In diesem Jahr ist das Motto des Wettbewerbs „Hinsehen und Handeln – Genuss, Gewohnheit oder bereits Sucht?“. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen Suchtprävention betreiben und mit bestehenden Abhängigkeiten ihrer Mitarbeiter umgehen können. Die Gewinner erhalten Sachleistungen im Gesamtwert von 60.000 Euro, die sie bei ihren Vorhaben unterstützen. Einsendeschluss ist der 20. August 2019. Weitere Informationen hier.

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Rückblick Personalberatertag 2019

Der Deutsche Personalberatertag am 22. Mai 2019 im Steigenberger Grandhotel Petersberg bei Bonn („Der Zukunftskongress für Personalberater und HR-Experten„) hatte wieder viele aktuelle Themen rund um die Themen Personalsuche, Personalauswahl und Personalgewinnung im Gepäck. Rund 160 Teilnehmende informierten und diskutierten besonders das Leitthema „Recruiting: Mensch und/oder Maschine?“ des vom BDU organisierten Branchenkongresses. Nähere Informationen hier.

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Outplacement-Marktführer von Rundstedt eröffnet neues Büro in Köln

von Rundstedt, der deutsche Outplacement-Marktführer, wächst weiter und hat ein neues Büro in Köln eröffnet. Bereits seit 2017 ist von Rundstedt mit einem Beratungsbüro in der Domstadt vertreten. Aufgrund der großen Kundennachfrage vergrößert der Experte für Dienstleistungen rund Personalabbau und -umbau seine Räumlichkeiten und zieht mit einem Teil des Düsseldorfer Beraterteams an den neuen Standort. Basierend auf der Expertise in der Outplacementberatung hat sich von Rundstedt in den vergangenen Jahren immer mehr zum Pionier für große Restruktierungsprojekte, für Workforce Transformation, entwickelt. „Köln ist als Metropole mit Schwerpunkt auf Medien und…

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Aktuelle Studie zeigt: Anforderungen an Arbeitgeberprofile wandeln sich

Junge Berufseinsteiger bringen neue Themen an den Arbeitsmarkt. So zählt für die Generation Z bei der Jobsuche vor allem die soziale Einstellung ihres zukünftigen Arbeitgebers. Dies ist ein Ergebnis der aktuellen Randstad Employer Brand Studie, die jährliche Trends am Arbeitsmarkt ermittelt. Danach würden sich 24% der 18- bis 24-Jährigen bei der Bewerbung für ein Unternehmen entscheiden, das Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt übernimmt. Die klassischen Auswahlkriterien wie finanzielle Stabilität, Flexibilität und Arbeitsplatzsicherheit spielen bei der Generation Z eine deutlich geringere Rolle als bei früheren Berufseinsteiger-Generationen. Wie die Untersuchung ebenfalls zeigt,…

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Deutscher Arbeitgeberpreis für Bildung 2019

Die Bewerbungsfrist für den „Deutschen Arbeitgeberpreis für Bildung 2019“, den die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) dieses Jahr zum 20. Mal ausschreibt ist gestartet. Unterstützt wird der Preis von der Deutschen Telekom AG und der Deutschen Bahn AG. Gesucht werden erfolgreiche Projekte, die junge Menschen auf ihrem Weg der Persönlichkeitsbildung unterstützen und ihnen die Fähigkeiten und das Interesse vermitteln, um unsere Demokratie aktiv mitzugestalten. Bildungseinrichtungen haben die Möglichkeit, sich bis zum 15. August 2019 in einer von vier Kategorien zu bewerben: frühkindliche Bildung; schulische Bildung, berufliche Bildung oder hochschulische Bildung.…

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Zeitarbeit: Markt bewältigt Konjunkturdruck dank hohen Bedarfs an qualifiziertem Personal

Die führenden Zeitarbeits- und Personaldienstleistungs-Unternehmen verzeichneten 2018 die schwächste Entwicklung seit dem Jahr 2012. Insbesondere Unternehmen mit einem großen Umsatzanteil in der Automobilindustrie sowie mehrheitlich mit Zeitarbeitnehmern im Helferbereich dämpften das Wachstum im deutschen Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsmarkt. Die nachlassende Konjunktur im zweiten Halbjahr 2018 wurde durch den stärkeren Jahresbeginn jedoch noch ausgeglichen. Als Umsatztreiber in dem auf Konjunkturveränderungen sensibel reagierenden Markt wirkten sich die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) und der weiterhin große Bedarf nach qualifiziertem Personal aus. IT-Freelancer und Ingenieure arbeiten beim Kunden nun nicht mehr aus ihrer Selbstständigkeit heraus,…

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St.Galler Leadership Award 2019: Jetzt mit innovativem Führungsprojekt bewerben!

Bereits zum vierten Mal verleihen das Institut für Führung und Personalmanagement (I.FPM) der Universität St.Gallen und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) gemeinsam den St.Galler Leadership Award. Prämiert werden innovative und nachhaltig wirksame Führungsinitiativen und -projekte. Die Sieger werden beim DGFP // congress am 03. September 2019 in Berlin gekürt. Norma Schöwe, Geschäftsführerin Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP): „In einer immer schneller werdenden Unternehmenswelt ist Führung unabdingbar, eine gute Führung kann die wichtige Stabilität für Teams und Unternehmen geben. In den volatilen und agilen Unternehmensrealitäten muss Leadership sich…

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inHR award 2019

Der inHR award («innovative HR») zeichnet bereits zum 2. Mal Personen und Teams aus, die im HR-Bereich Pionierarbeit in der Schweiz leisten. Die Bewerbungsphase ist gestartet und endet am 30.06.2019. Die Award-Verleihung findet am 23. Oktober 2019 in Zürich statt. Nähere Informationen hier.

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Respektvoll. Verbindlich. Resultatorientiert. Kienbaum – Leading by #WePowerment

Seit dem 16. Mai 2019 präsentiert sich die Personal- und Managementberatung Kienbaum (Köln) mit neuem Claim „Kienbaum – Leading by #WePowerment“. Zugleich werden Logo und Erscheinungsbild Deutschlands ersten Beratungshauses erneuert. Der Markenlaunch kennzeichnet einen wesentlichen Meilenstein im Transformationsprozess des fast 75 Jahre alten Familienunternehmens, das sich mit Blick auf Marktbearbeitung und interne Ausrichtung neu aufgestellt hat. „Leading by #WePowerment“ unterstreicht dabei das wesentliche Vorgehen der Kienbaum-Beraterteams sowie die eigene Kultur und Identität des Familienunternehmens. „In einer komplexen Welt, in der Vorhersagen fast unmöglich sind, ist die einzige Konstante der beständige…

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BDU-Studie: Personalberater platzieren mehr Frauen und digitale Kandidaten

Die deutschen Personalberater haben bei ihren Kunden aus Wirtschaft und Verwaltung im Jahr 2018 mehr Frauen und Kandidaten für digitale Positionen als im Vorjahr präsentiert und auch platziert. Der Anteil weiblicher Kandidaten bei der finalen Platzierung in den Such- und Auswahlprojekten stieg auf 27,5 Prozent (Anteil 2017: 26 %). Der Anteil von Kandidaten mit direktem digitalen Bezug – zum Beispiel Chief Digital Officer (CDO) – legte auf 13,5 Prozent zu. (Anteil: 2017: 11 %). Der Umsatz der Personalberatungsbranche ist im Jahr 2018 um 7,5 Prozent auf insgesamt 2,36 Milliarden Euro…

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