Neues zu DSGVO und Recruiting von Fach- und Führungskräften durch Headhunter

Interview mit Kai Haake | Rechtsanwalt und Geschäftsführer des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater BDU Herr Haake, welche Rolle spielt die Datenschutzgrundverordnung in der Personalberatung? Haake: „Eine große. Allerdings nicht im Sinne von massenhaften Verfahren oder Beschwerden, wie vor drei Jahren befürchtet. Das liegt, jedenfalls mit Blick auf unsere Mitgliedsunternehmen daran, dass die Vorteile einer guten Compliance im Bereich Beschäftigtendatenschutz schon vor Inkrafttreten der Verordnung erkannt und gelebt wurden. Mit dem Ziel: Saubere Prozesse führen zu einer höheren Glaubwürdigkeit einer Company. Und wir beobachten seit längerem, dass Compliance-Themen in der Consultingbranche eine…

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Make or buy? Warum Inhouse-Recruiting gut überlegt sein will

Interview mit Gunnar Belden | Vorstandsmitglied im BDU-Fachverband Personalberatung Herr Belden, wo machen Firmen einen der größten Fehler im Recruiting? Belden: „Durch eine unprofessionelle Ansprache von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten katapultieren sich nicht wenige Unternehmen beim Recruiting dauerhaft aus dem Rennen. Exzellentes Personal erwartet von den suchenden Unternehmen oder den beauftragten Personalberatungen eine gezielte und top-vorbereitete Ansprache. Die Bewerberinnen und Bewerber merken schnell, inwieweit die angebotene Stelle tatsächlich zu ihrer Karrieresituation passt und ob sich überhaupt mit ihren Profilen auseinandergesetzt worden ist.“ Warum fällt es vielen Unternehmen schwer, die Personalsuche…

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Recruiting und Corona: Was bleibt nach der Krise?

Fachbeitrag von Florian Koenen | Vorstandsmitglied im BDU-Fachverband Personalberatung Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen in den letzten fast eineinhalb Jahren gezwungen, ihre Arbeitsroutinen fundamental zu ändern. New Work, veränderte Arbeitsorganisation und das Dauerthema Digitalisierung sind die zentralen Bereiche, die die HR-Welt auch über die Pandemie hinaus bestimmen werden. Hybride Arbeitsmodelle – gefragte Benefits Bereits jetzt gehören hybride und flexible Arbeitsmodelle zu den am meisten nachgefragten Benefits im beruflichen Umfeld. Dadurch steigen auch die Anforderungen an der Personalführung auf Distanz, etwa wenn es darum geht, Strukturen für operativ funktionierende Teams zu…

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Raus aus der Bias-Falle – mit moderner Eignungsdiagnostik

EIN THEMENANGEBOT VON PERSONALintern in Zusammenarbeit mit dem BDU Interview mit Arne Adrian | Vorstand im Fachverband Personalberatung im BDU Sich einen persönlichen Eindruck von Kandidaten zu verschaffen war nie einfacher als heute. Ein virtuelles Interview ist schnell eingestellt und trotz der realen Distanz kommt meist bereits im ersten Gespräch ein Gefühl dafür auf, ob der Kandidat ins Unter- nehmen passt und den Anforderungen gerecht wird. Manchmal entscheiden Kleinigkeiten über Sympathie. Man stellt fest, dass man an der gleichen Uni studiert hat oder am Feierabend auch mal Handball spielt. Viele…

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Recruiting: Die letztliche Entscheidung muss immer beim Menschen bleiben!

Interview mit Wolfram Tröger | BDU-Vizepräsident Herr Tröger, gibt es für Personalberater einen Königsweg im Recruiting? Nein, das wäre ja auch zu einfach! Je nach Suchauftrag ist der intelligente und individuell passende Mix der unterschiedlichen Methoden und Kommunikationswege in der Personalsuche in hohem Maße mitentscheidend für ein erfolgreiches Recruiting. Langjährige Erfahrung sowie tiefe Kenntnisse der Kundenbranchen und das Wissen um deren spezifische Karriereanforderungen machen am Ende maßgeblich den Erfolg im Recruiting aus. Worin sehen Sie die größten Unterschiede zwischen Headhuntern und Personalvermittlern? Headhunter suchen nach den Besten und Geeignetsten für…

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