Kann ich meinen Führungsstil verändern?

Viele Führungskräfte spüren die veränderten Anforderungen und Erwartungen in einer VUCA-Welt. Sie erleben, dass sie mit ihrem Führungsstil nicht mehr die gewünschte Wirkung erzielen und dass sie dadurch an Respekt und Einfluss verlieren. Und dann kommen die quälenden Fragen: Kann ich überhaupt meinen Führungsstil verändern? Bin ich dann noch authentisch? Was denken die Kollegen und Mitarbeiter von mir?

Wesentliche Veränderungen der Rahmenbedingungen erfordern natürlich eine veränderte Führung. Keine Führungskraft möchte erfolglos sein. Und die Veränderungen sind so gravierend, dass es kein „einfach weiter so“ geben kann.

Jede Führungskraft kann den eigenen Führungsstil verändern. Dazu gehört einerseits das nötige Wissen um eine moderne Führung in agilen Organisationen und andererseits etwas Mut und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Wer sich nicht weiterentwickelt, der wird nicht nur seine Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit auf’s Spiel setzen, der wird auch die vielen neuen Chancen zu einem besseren Erfolg ungenutzt lassen.

Die Mitarbeiter schätzen es, wenn sich Führungskräfte weiterentwickeln und ihre Kompetenzen verbessern, denn letztlich profitieren sie davon. Und Kollegen werden es als Ermutigung auffassen, auch über die Wirksamkeit ihres Führungsstil nachzudenken. Oftmals entstehen dadurch eine hilfreiche Feedback-Kultur und eine vertrauensvolle kollegiale Beratung – bestens!

Und bleibe ich authentisch, wenn ich meinen Führungsstil verändere? Ja, natürlich. Wenn Sie durch eine ehrliche Selbstreflexion zu neuen Erkenntnissen kommen, weiterhin nach Ihren Werten handeln und Ihren Führungsstil bewusst und zielgerichtet verändern, dann ist weiterhin eine Authentizität gegeben.

Also, nur Mut, trauen Sie sich, Ihren Führungsstil zu verändern!

Ihr

Christoph Hauke