AUFMERKSAMKEIT: Warum wir sie so oft vermissen und wie wir kriegen was wir wollen

Autor: Jon Christoph Berndt Aufmerksamkeit zu bekommen ist ein Grundbedürfnis. Sie steht für Wertschätzung, die man braucht wie die Luft zum Atmen. Im Zeitalter von Internet und Social Media, Multitasking und Dauerhetze wird sie aber spürbar seltener – und damit kostbarer. Vor allem im Gespräch von Angesicht zu Angesicht gilt: Nur wer Aufmerksamkeit schenkt, darf sie auch erwarten. Anhand scharfsinniger Beobachtungen in markanten Unternehmen und im Alltag sensibilisiert Jon Christoph Berndt uns für das Thema, das immer elementarer wird. Und zeigt auf, wie wir vom neuen Umgang mit der Aufmerksamkeit…

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AGE-MANAGEMENT – inkl. Arbeitshilfen online: Den demografischen Wandel in Unternehmen gestalten

Autoren: Joachim Hafkesbrink, Michael Krause Wie können Unternehmen mit einer älter werdenden Belegschaft das Leistungsniveau beibehalten und die eigene Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern? Dieses Buch bietet Ihnen praktische Unterstützung bei der Umsetzung eines Age Management-Prozesses. Es zeigt, wie Sie die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit Ihrer Beschäftigten fördern und erhalten. Sie werden Schritt für Schritt und praxisnah durch den Prozess geführt. Profitieren Sie von konkreten Unterstützungsinstrumenten in allen wichtigen Handlungsfeldern und von der praxiserprobten Age-Toolbox mit Checklisten. ISBN: 978-3648085233 (Haufe), Euro 49,95 (D) Hier können Sie direkt bestellen.

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DAS REISS PROFILE: Die 16 Lebensmotive. Welche Werte und Bedürfnisse unserem Verhalten zugrunde liegen

Autor: Steven Reiss Was ist Ihnen wichtig, was treibt Sie an? Was macht Sie glücklich? Wo kollidieren Wertvorstellungen in Ihnen oder in Ihrem Verhältnis zu anderen? – Das Verständnis der 16 Lebensmotive kann Sie in diesen Fragen weiterbringen. In seinem aktuellsten Buch (USA 2008) zeigt Steven Reiss, wie sich die Ausprägung bestimmter Lebensmotive auf die Persönlichkeit und auf Beziehungen auswirkt und wie man diese Kenntnisse beruflich und privat, in der Beratung, bei Jugendlichen, in Paarbeziehungen und in der alltäglichen Interaktion nutzen kann. ISBN: 978-3869360003 (Gabal), Euro 29,90 (D) Hier können…

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COACHING ZU FÜHRUNGSTHEMEN: Modelle und Anregungen für die Praxis

Autorin: Maren Fischer-Epe Anschaulich, praxisnah und systematisch – was hilft Führungskräften im Coaching? Wie kann ein Coach Führungskräfte sinnvoll bei der erfolgreichen Gestaltung ihrer Rolle unterstützen? Die Autoren widmen sich zentralen Fragen zum Thema Führung, stellen Vorgehensmodelle und Werkzeuge für das Coaching zur Verfügung und illustrieren sie mit Fallskizzen aus ihrer langjährigen Coachingpraxis. Die Ergänzung zum Bestseller «Coaching: Miteinander Ziele erreichen». ISBN: 978-3499632365 (rororo), Euro 10,99 (D) Hier können Sie direkt bestellen.

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OHNE FREIHEIT IST FÜHRUNG NUR EIN F-WORT: Mitarbeiter entfesseln – Kunden begeistern – Erfolge feiern

Autor: Carsten K. Rath COMO, der Corporate Monkey, ist überfordert. Wie viele Führungskräfte steckt er fest im Zwangskorsett des Führungsalltags. In einer völlig neuen Arbeits- und Lebenswelt droht ihm seine Abhängigkeit zum Verhängnis zu werden. Mitarbeiter suchen neue Herausforderungen, Kunden haben neue Ansprüche. COMO ist darauf nicht vorbereitet. Was nun? Wie soll es weitergehen? Als Führungskräfte sind wir täglich in Abhängigkeiten gefangen, die uns die Luft zum Atmen nehmen. Um dem Wandel in ihren Unternehmen gerecht zu werden, brauchen Führungskräfte mehr Freiheiten. Erst durch das Prinzip Freiheit erfüllt Führung ihren…

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DIE QUOTENFALLE: Warum Genderpolitik in die Irre führt

Autoren:  Harald Schulze-Eisentraut, Torsten Steiger, Alexander Ulfig Frauenquoten scheinen in Deutschland allgegenwärtig: in Wirtschaft und Verwaltung, in Wissenschaft, Politik und Medien, in der Justiz, Polizei und Bundeswehr. Sie sind Bestandteil der Gleichstellungspolitik und der dahinter stehenden Ideologie. Mit zunehmender Dynamik werden Strukturen etabliert, um eine neue geschlechtliche Ordnung der Gesellschaft zu zementieren. Die weitreichenden Folgen für das Verhältnis zwischen Frauen und Männern wurden bisher vorwiegend auf journalistischer Ebene und eher emotional als wissenschaftlich fundiert besprochen. »Die Quotenfalle« diskutiert die grundsätzliche Problematik von Quotierungen und der dahinter stehenden Politik sowie die…

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FITNESS GUIDE FÜR MANAGER: Damit es auch im Sport richtig läuft

Autoren:  Yvonne Wagner, Andreas Schlumberger Dies ist ein Buch für Führungskräfte, die körperliche Fitness als eine Komponente ihres beruflichen Erfolgs begreifen. Die Autoren zeigen auf, wie die positiven Effekte von gezielter Bewegung die berufliche Leistung optimieren können. Der Ratgeber hilft dem modernen Manager dabei, seine Trainingsgestaltung eigenverantwortlich anzugehen und das Wissen seiner Trainer zu hinterfragen. Auch für Small Talk, in dem Sport und Gesundheit oft heiß diskutierte Themen sind, bietet der Fitness Guide für Manager genug Stoff, um mit Fachwissen zu glänzen. Je nach aktuellem und individuellem Themenschwerpunkt kann sich…

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DER FÜHRUNGS-COACH. Führungskräfteentwicklung nach dem 5 Stufen-Modell

Autor: Thomas Armbrüster Die meisten Bücher über Leadership thematisieren jeweils eine einzelne Kompetenz, die gute Führung ausmachen würde. In diesem Buch wird stattdessen ein Prozess aufgezeigt, wie man die gewünschten Leadership-Kompetenzen systematisch entwickeln kann – genauer gesagt, wie man andere dabei unterstützen kann, sich Führungskompetenzen schrittweise selbst anzueignen. Das hier vorgestellte Fünf-Stufen-Modell der Führungsentwicklung basiert auf Erkenntnissen der Entwicklungspsychologie und Erwachsenenbildung, speist sich aus persönlichen Erfahrungen als Führungskraft und Leadership-Trainer und kann als betriebliches Kompetenzmodell genutzt werden. Es verleiht Aktivitäten eine Struktur, die in manchen Unternehmen brach liegen und in…

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HANDBUCH PERSONALENTWICKLUNG: Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung (4. Auflage)

Hrsg.: Michael Müller-Vorbrüggen und Jürgen Radel Ob in Zeiten wirtschaftlichen Aufschwungs oder in Krisenphasen, Fragen der Personalentwicklung sind immer relevant und gewinnen mit zunehmender Digitalisierung der Wirtschaft sogar noch an Dringlichkeit. Wodurch zeichnet sich erfolgreiche Personalentwicklung aus? Was bewirken einzelne Instrumente? Konsequent praxisbezogen klären rund 50 Personalfachleute renommierter Unternehmen alle wichtigen Aspekte. Indem sich die Autoren hin zur Handlungskompetenz der Beschäftigten wenden, verabschieden sie sich von der reinen Qualifikationsorientierung. Die Personalentwicklung wird auf ein neues Fundament gestellt. ISBN: 978-3791035208 (Schäffer-Poeschel), Euro 59,95 (D) Hier können Sie direkt bestellen.  

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PERSONALENTWICKLUNG 2017: Themen, Trends, Best Practices 2017

Hrsg.: Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann Industrie 4.0, Führung und Innovation, Globales Talentmanagement – die Herausforderungen sind vielfältig. Wie sieht nun die Personalarbeit der Zukunft aus? Wie steigert Personalentwicklung die Wettbewerbsfähigkeit? In 34 Beiträgen vermitteln Vordenker aus Wissenschaft und Unternehmen Einblicke in die Zukunft von HR. Aus dem Inhalt: Strategisches Personalmanagement und innovative Führungskulturen Globales Talent Management und weltweite Weiterbildung Arbeiten und Lernen im digitalen Wandel Neue Wege der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung Bildungsmanagement & strategische Erfolgssteuerung Best-Practices von 31 erfolgreichen Unternehmen wie Bertelsmann, Boehringer Ingelheim, Continental, Deutsche Bahn, Diehl, Freudenberg, Haniel,…

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