FITNESS GUIDE FÜR MANAGER: Damit es auch im Sport richtig läuft

Autoren:  Yvonne Wagner, Andreas Schlumberger Dies ist ein Buch für Führungskräfte, die körperliche Fitness als eine Komponente ihres beruflichen Erfolgs begreifen. Die Autoren zeigen auf, wie die positiven Effekte von gezielter Bewegung die berufliche Leistung optimieren können. Der Ratgeber hilft dem modernen Manager dabei, seine Trainingsgestaltung eigenverantwortlich anzugehen und das Wissen seiner Trainer zu hinterfragen. Auch für Small Talk, in dem Sport und Gesundheit oft heiß diskutierte Themen sind, bietet der Fitness Guide für Manager genug Stoff, um mit Fachwissen zu glänzen. Je nach aktuellem und individuellem Themenschwerpunkt kann sich…

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DER FÜHRUNGS-COACH. Führungskräfteentwicklung nach dem 5 Stufen-Modell

Autor: Thomas Armbrüster Die meisten Bücher über Leadership thematisieren jeweils eine einzelne Kompetenz, die gute Führung ausmachen würde. In diesem Buch wird stattdessen ein Prozess aufgezeigt, wie man die gewünschten Leadership-Kompetenzen systematisch entwickeln kann – genauer gesagt, wie man andere dabei unterstützen kann, sich Führungskompetenzen schrittweise selbst anzueignen. Das hier vorgestellte Fünf-Stufen-Modell der Führungsentwicklung basiert auf Erkenntnissen der Entwicklungspsychologie und Erwachsenenbildung, speist sich aus persönlichen Erfahrungen als Führungskraft und Leadership-Trainer und kann als betriebliches Kompetenzmodell genutzt werden. Es verleiht Aktivitäten eine Struktur, die in manchen Unternehmen brach liegen und in…

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HANDBUCH PERSONALENTWICKLUNG: Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung (4. Auflage)

Hrsg.: Michael Müller-Vorbrüggen und Jürgen Radel Ob in Zeiten wirtschaftlichen Aufschwungs oder in Krisenphasen, Fragen der Personalentwicklung sind immer relevant und gewinnen mit zunehmender Digitalisierung der Wirtschaft sogar noch an Dringlichkeit. Wodurch zeichnet sich erfolgreiche Personalentwicklung aus? Was bewirken einzelne Instrumente? Konsequent praxisbezogen klären rund 50 Personalfachleute renommierter Unternehmen alle wichtigen Aspekte. Indem sich die Autoren hin zur Handlungskompetenz der Beschäftigten wenden, verabschieden sie sich von der reinen Qualifikationsorientierung. Die Personalentwicklung wird auf ein neues Fundament gestellt. ISBN: 978-3791035208 (Schäffer-Poeschel), Euro 59,95 (D) Hier können Sie direkt bestellen.  

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PERSONALENTWICKLUNG 2017: Themen, Trends, Best Practices 2017

Hrsg.: Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann Industrie 4.0, Führung und Innovation, Globales Talentmanagement – die Herausforderungen sind vielfältig. Wie sieht nun die Personalarbeit der Zukunft aus? Wie steigert Personalentwicklung die Wettbewerbsfähigkeit? In 34 Beiträgen vermitteln Vordenker aus Wissenschaft und Unternehmen Einblicke in die Zukunft von HR. Aus dem Inhalt: Strategisches Personalmanagement und innovative Führungskulturen Globales Talent Management und weltweite Weiterbildung Arbeiten und Lernen im digitalen Wandel Neue Wege der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung Bildungsmanagement & strategische Erfolgssteuerung Best-Practices von 31 erfolgreichen Unternehmen wie Bertelsmann, Boehringer Ingelheim, Continental, Deutsche Bahn, Diehl, Freudenberg, Haniel,…

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BETRIEBLICHE GESUNDHEIT MANAGEN – ein Praxisleitfaden

Hrsg.: Joachim Gutmann Globalisierung, demografischer Wandel, immer höhere Anforderungen an den Einzelnen sowie notwendige Stabilisierung der sozialen Sicherungssysteme sind die zentralen Herausforderungen unserer Zeit. Dazu leistet das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) einen wichtigen Beitrag. Dieses Kompendium zeigt, wie Sie mit gezielten Investitionen Ihren Unternehmenserfolg sichern. Neben zahlreichen Best-Practice-Fällen finden Sie Informationen zu staatlich geförderten Programmen und Pilotmaßnahmen sowie konkrete Arbeitshilfen und Praxistipps für die direkte Umsetzung. Inhalte: Rahmenbedingungen kennen: Funktion und Wirkung des Präventionsgesetzes und der DIN SPEC 91020 Gesundes Verhalten fördern: Präsentismus, Stressmanagement, Prävention Gesundheitsfördernd führen: Fürsorgepflicht, Umgang mit psychisch…

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RESILIENZ ALS ERFOLGSFAKTOR. Nachhaltige Strategien für die Arbeitswelt

Autoren: Cary L. Cooper, Jill Flint-Taylor & Michael Pearn Wie kann man in der Arbeitswelt bestehen, selbst bei hohen Anforderungen und unter schwierigen Bedingungen? Was lässt Menschen Rückschläge und starken Stress verkraften? Die Autoren beschäftigen sich zunächst mit den Hauptstressoren im Arbeitsleben und gehen anschließend darauf ein, wie sich Resilienz aufbauen lässt, am Arbeitsplatz, aber auch in anderen Lebensbereichen. Es geht um nachhaltige Strategien, sich zu erholen und seine Performance zu verbessern. Das Buch richtet sich an Führungskräfte und im Coaching bzw. Training Tätige, die das Thema Resilienz in der…

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BERUFLICHE ÜBERGÄNGE COACHEN

Autorin: Caroline Talbott Wie sieht berufliche Entwicklung im 21. Jahrhundert aus? Alles ist in ständiger Veränderung begriffen und häufig sind Menschen – gewollt oder ungewollt – mit beruflichen Übergängen konfrontiert: Arbeitsplatzverlust, beruflicher Aufstieg oder die Notwendigkeit, sich immer weiter zu qualifizieren. Aber auch die Erwartungen Einzelner an ihre Arbeit verändern sich. Geld alleine reicht nicht mehr, man möchte in dem, was man tut, einen Sinn sehen und sich persönlich weiterentwickeln. Hier eröffnen sich Felder für Coaching in beruflichen Übergangsphasen. Caroline Talbott stellt die effektivsten Techniken vor, wobei sie stark auf…

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PRAXISWISSEN COMPLIANCE: Erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen

Autor: Tilman Eckert Nur wenn Unternehmen eine wirkungsvolle Compliance-Abteilung aufbauen, die regelkonform arbeitet, können sich Unternehmen und verantwortliche Manager vor Strafzahlungen schützen. Der Autor erklärt alles Wichtige zu Themen wie dem Umgang mit Geschenken, Einladungen und Sponsoring, Datenschutz, Risikoanalysen, Arbeitssicherheit, Umweltschutz und den Compliance-Besonderheiten im Vertrieb und im Einkauf. Inhalt: Zunehmende Bedeutung von Compliance und die Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung. Rechtsfolgen bei Verstößen. Konkrete Gestaltung eines Compliance Management Systems. Compliance Risk Assessments, -Schulungen, -Maßnahmenpläne, -Audits. Compliance-Richtlinien, -Arbeitsanweisungen und -Prozesse, Geschäftspartner-Checks. Korruptionsbekämpfung, Compliance im Vertrieb und Einkauf, Datenschutz, Arbeitsrecht, Verbandstätigkeit, Lobbying,…

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FÜHREN IN DER GESUNDEN ORGANISATION: Außergewöhnliche Leistung durch Potenzialentfaltung (Systemisches Management)

Autor: Ingo Kallenbach Leistungsfähige Mitarbeiter, Beziehungen auf Augenhöhe, gemeinschaftliche Kultur, adaptive Strukturen, agile Prozesse und eine markt- und ressourcenorientierte Strategie. Das Buch beschreibt das Konzept der Gesunden Organisation und zeigt die Relevanz für zukunftsorientierte Unternehmen auf. Dabei werden Rolle, Einfluss und Wirkungsweise gesunder Führung beleuchtet und die Herausforderungen im aktuellen und zukünftigen Unternehmensumfeld aufgezeigt. Mit praktischen Vorgehensweisen und Checklisten für den Aufbau einer Gesunden Organisation als ganzheitliche Lösung. Wertvolle Einblicke in Wissenschaft und Praxis durch Experteninterviews mit Dave Ulrich, Erich Harsch, Hans Wüthrich, David Laux und Christoph Schmidt. ISBN: 978-3791036830…

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MACHT IN ORGANISATIONEN: Denkwerkzeuge für Führung, Beratung und Change Management

MACHT IN ORGANISATIONEN: Denkwerkzeuge für Führung, Beratung und Change Management Autoren: Falko von Ameln, Peter Heintel Machtfragen gelten als eine der wichtigsten Ursachen für das Scheitern von Veränderungsprozessen. Durchsetzungsmacht ist für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen aber zwingend erforderlich. Wie kann Macht so eingesetzt werden, dass sie nicht negativ wirkt? Das Buch beleuchtet die Formen der Macht in Organisationen und liefert konzeptuelle Grundlagen und praxisnahe Hilfestellungen für den Umgang mit Macht in Veränderungsprozessen. Gastbeiträge renommierter Autoren mit Praxiserfahrungen quer durch alle Beratungsthemen, Branchen, Organisationsformen, Unternehmensgrößen und Hierarchieebenen eröffnen unterschiedlichste Perspektiven…

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